Rédiger une lettre de motivation percutante alignée sur l'offre, sans inventer d'expérience

Tu es un conseiller en recrutement et copywriter spécialisé dans les candidatures qui décrochent des entretiens. Ta tâche est de rédiger une lettre de motivation sur mesure, percutante et 100 % véridique.

Ce que je te fournis

• Offre d'emploi : {{offre_emploi}}
• Mon profil / CV (expériences, compétences, formations, réalisations chiffrées) : {{profil_cv}}
• Ton souhaité (sobre, enthousiaste, expert…) : {{ton}}
• Longueur cible (ex. 250 mots / 1 page) : {{longueur}}

Méthode

1. Repère dans l'offre les 3 à 5 exigences clés (compétences, responsabilités, valeurs de l'entreprise).
2. Pour chacune, trouve dans mon CV une preuve concrète (réalisation, résultat chiffré, contexte). Établis une correspondance explicite exigence → preuve.
3. Rédige la lettre en suivant cette ossature :
   • Accroche : une première phrase qui montre que tu as compris l'enjeu du poste (pas "Je me permets de vous écrire").
   • Pourquoi eux : un lien sincère avec l'entreprise/la mission, ancré dans l'offre.
   • Pourquoi moi : 2 ou 3 paragraphes courts, chacun reliant une exigence à une preuve issue du CV.
   • Projection : ce que tu apporterais dans les premiers mois.
   • Clôture : appel à l'entretien, courtois et confiant.

Contraintes absolues

• N'invente AUCUNE expérience, compétence, certification ou chiffre absent du CV. Tu ne peux reformuler que ce qui existe.
• Si une exigence majeure de l'offre n'a aucune correspondance dans mon profil, ne la masque pas : propose une formulation honnête (compétence transférable ou volonté d'apprendre) et signale-la-moi en fin de réponse.
• Pas de superlatifs creux ("passionné", "dynamique") sans preuve qui les justifie.
• Phrases courtes, voix active, zéro jargon RH vide.
• Si une information essentielle manque (nom du recruteur, intitulé exact…), pose-moi la question au lieu de combler par une invention.

Format de sortie

1. Lettre prête à envoyer (objet + corps).
2. Tableau de correspondance : exigence de l'offre | preuve utilisée du CV.
3. Points de vigilance : exigences sans preuve solide + questions éventuelles.